先輩社員の声：採用情報サイト：日立チャネルソリューションズ

就活編

SE

M.K

2022年入社

Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

学生時代、私はユーザーの本質的なニーズに着目したUXデザインを学び、多くの人々により良い体験を提供できる製品やサービス、ソリューションの創出に携わりたいと考えていました。その中で、社会基盤を支える日立チャネルソリューションズであれば、多くの方々に価値ある体験を届けられると確信しました。また当社は新しいソリューション創出に力を入れており、UXデザインの学びを生かして貢献できると考えました。
さらに、学生時代にUIデザイナーとしてインターンを経験した際には、目の前の開発業務に留まらず、周囲に良い影響を与えながらプロジェクトを円滑に推進することや、ニーズの変化をいち早く察知してプロジェクトを理想の方向へ導く「プロジェクトマネジメント」の重要性に気付きました。この経験を通じて、プロジェクトマネジメントのスキルを身につけることで、より迅速かつ的確に、ユーザーにとって価値ある体験を生み出せると考えるようになりました。

就活編

SE

M.K

2022年入社

Q2.日立チャネルソリューションズへの
入社を決めた理由は？

日立チャネルソリューションズが掲げる「お客さまとの信頼関係を重視する」という姿勢に共感し、私が理想としていたお客さまのリアルな声を直接聞きながら、最終的には製品を通してエンドユーザーまでより良い体験を提供することができると考え入社を決めました。実際、業務においてお客さまと一緒に要件定義を行ったり、展示会を開催し製品を説明する中で近い距離感でお客さまの声を拾うことができています。

また、充実したスキルアップのサポート体制も魅力でした。特に、豊富な研修制度は心強く、実践を重ねる中で少しずつプロジェクトマネジメントに自信が持てるようになっています。さらに、先輩社員からの具体的なアドバイスやサポートが確実な成長を後押ししてくれます。

仕事編

SE

M.K

2022年入社

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

現在は主に2つのプロジェクトに取り組んでいます。1つ目は、金融機関向け既存プロダクトのプロジェクト推進です。お客さまのもとで稼働中ローン契約機に対し、他システムの機能改善に伴う影響を確認し、対策の検討や見積もり作成などのプロジェクトマネジメントを行っています。この業務では、製品への理解を深めるとともに、スケジューリングや要員調整などのマネジメントスキルを向上させる機会にも恵まれています。また、多くの人々の生活を支えるシステムに携わるという責任感を常に意識しながら取り組んでいます。

2つ目は、新たなソリューション創出のプロジェクトです。当社がこれまで手がけてこなかった新領域に対するソリューションを企画・検証し、サービスや事業として実現可能な形にする取り組みです。ユーザーとなり得る方々へのヒアリングや仮説に基づいた実証実験を行いながら、お客さまとの関係構築、運用・システム設計、事業性の検討までを総合的に進めています。

仕事編

SE

M.K

2022年入社

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

ATMの更改プロジェクトに参加した際には、「要件定義」の重要性に気づかされました。このプロセスではお客さまと一緒に「お客さまに本当に必要な製品・システム」とは何か、「求められていること」は何かを検討し見極めた上で仕様検討に移ります。手戻りやお客さまに迷惑をかけてしまうことに繋がらないよう、密なヒアリングや検討を心がけた結果、自分が携わった製品が初めて稼働開始した際には、緊張感と責任を感じつつも大きな達成感と喜びを覚えました。また製品を安定稼働させる取り組みが、社会に貢献していると感じられ大きなやりがいを感じています。

新たなソリューション創出プロジェクトでは、0から価値を生み出すプロセスに挑戦できることが大きな魅力です。お客さまとの対話を重ねながら課題を解決し、これまで学んだUXデザインの知識や経験を活かして、社会やお客さまに本当に役立つソリューションを形にできることに深い満足感を覚えています。

仕事編

SE

M.K

2022年入社

Q5.今後のビジョンを教えてください！

当社がモノづくりの枠を超え、ソリューション創出によってお客さまの課題を解決し、さらなる力となることをめざしている姿勢に共感しています。その中で、私自身も今後2～3年を目標に、独り立ちしてお客さまやチームから信頼される存在になることをめざしています。

現在取り組んでいるプロジェクトで培っているプロジェクトマネジメントスキルやソリューション立ち上げのスキルをさらに磨き、プロジェクト全体を俯瞰して適切な判断を下せる力を身につけたいと考えています。
特に、新たなソリューション創出のプロセスでは、単に製品やサービスを提供するだけでなく、お客さまの事業運営における具体的な課題を解決し、価値を提供することで直接お役に立てるようになりたいと考えています。

働く環境編

SE

M.K

2022年入社

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、教えてください！

新入社員の希望者には寮制度が整っており、私も入社した当時利用しました。その年の状況によりますが、私の場合、同期と近いエリアに住むことができたため、業務後に食事を持ち寄って夕食を共にしたり、買い物に出かけたりと、自然と同期同士の仲を深める機会が多くありました。
特に印象的だったのは、インド出身の同期が作ってくれた本格的なカレーの美味しさです。異なる背景を持つ仲間と一緒に過ごす中で、多様な価値観に触れられるのも魅力です。

私自身、勤務先と出身地が離れていたこともあり、入社当初は不安もありましたが、同期との交流が大きな支えとなり、楽しい会社生活を送ることができています。会社の福利厚生が、こうした人間関係を築く土台を作ってくれたと感じています。

MESSAGE

SE

M.K

2022年入社

求職者の皆様へのメッセージ

当社では、モノづくりやソリューション創出を通じて、多くの人々の生活を支えるやりがいのある仕事に携わることができます。お客さまの課題解決に取り組む中で、自分自身も成長できる環境が整っています。

就職活動中は、自分が本当にやりたいことや大切にしたい価値観を見つめ直す良い機会だと思います。ぜひ、自分に合った会社や仕事を見つけていただきたいです。そして、もし当社に少しでも興味をお持ちいただけたなら、ぜひ一緒に未来をつくる仲間になっていただきたいと思います。皆さんのご応募を心よりお待ちしております！

就活編

SE

Q.W

2015年入社

Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

学部では、ソフトウェア工学を専攻しており、その後、修士課程に進学し、情報科学系の高性能コンピューター（リアルタイムスケジューリング）に関する研究を行っていました。これまで学んできた知識を活用して、ソフトウェアとハードウェアの両面から、最適なシステムやソリューションを提供する仕事がしたいと思いを軸に、就職活動に取り組んでいました。

就活編

SE

Q.W

2015年入社

Q2.日立チャネルソリューションズへの
入社を決めた理由は？

就職活動中の企業研究を通じて、当社が、金融機関向けのATMのシェアが、国内トップの企業であることを知り、その技術力に強く惹かれました。私は、金融業界における効率性と安全性を支えるATMソリューションに興味があり、学生時代で学んだ知識を活かし、よりよいシステムやソリューションを提供したいと思っていました。
また、日立グループの一員として安定性や福利厚生など確保できること、および多様な技術や資源を活用できる環境にも魅力を感じました。

仕事編

SE

Q.W

2015年入社

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

フロントSEとして、金融機関向けのATMシステムに関して、お客さまのニーズを的確に捉えて、経営・業務など課題解決するためのソリューションの提供を行っています。具体的な業務は主に以下のとおりです。

・顧客のニーズをヒアリング、プロジェクトの計画を立案から、システム稼働まで全般的に開発案件の取り纏め
・開発チームや関連部署との調整を行い、品質管理や納期を管理
・保守面でシステム障害の迅速な復旧対応

仕事編

SE

Q.W

2015年入社

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

担当したシステムが、安定稼働することで、多くの人々に便利さや安心感を提供でき、社会の役立っているということを実感できる瞬間がモチベーションとなっています。また、お客さまと直接コミュニケーションをとり、信頼関係を構築し、ニーズを深く理解した上で、適切なソリューションを提供できた瞬間は非常にやりがいを感じます。

仕事編

SE

Q.W

2015年入社

Q5.今後のビジョンを教えてください！

金融機関向けのソリューションやサービス提案において、幅広い知識と経験を積み、より「安全」で「効率的」で「信頼」されるインフラシステムの構築および、新たな金融サービスの創出をめざしていきたいです。

仕事編

SE

Q.W

2015年入社

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、
教えてください！

多様な働き方を支援するための制度があるので、柔軟な動き方が可能です。在宅勤務制度を利用することで、仕事とプライベートのバランスの向上につながっていると感じています。

MESSAGE

SE

Q.W

2015年入社

求職者の皆様へのメッセージ

就職活動は大変なこともたくさんあると思いますが、ぜひ、あなたが自分らしく輝ける場所を見つけるためのチャレンジを惜しまないでください。明るい未来はきっと、あなたの手の中にあり、どんな可能性も広がっています。応援しています！

就活編

SE/サービス企画

S.M

2008年入社

Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

学生時代は、電気電子情報工学を専攻しており、特に電気工学を専門に学業に取り組んでいました。主に音、画像における周波数、ノイズキャンセルなどクリアな音声提供実現に向け、より効果的、効率的な伝達実現に向けた研究に取り組んでいました。
この研究では、利用者が「喜び」、「楽しみ」、「感動」する姿を想像しながら実現をめざしました。就職活動においては、研究での「思い」を軸に、人の為、社会の為にお役立ちできる仕事をしたいという思いを持ちながら活動していました。特に人と人とが新たな技術、ソリューションで繋がり、喜びを感じられる社会づくりに貢献したいと強い思いで活動していました。

就活編

SE/サービス企画

S.M

2008年入社

Q2.日立チャネルソリューションズへの
入社を決めた理由は？

みなさんは「マネー」と聞いて何を思い、考えますか？私は、「マネー」は経済の「血液」と考えています。「マネー」が流れているから経済がまわる、循環し、私たちの生活が保たれていると考えます。
そのような取り組みを当社では、世界の金融経済を担う金融機関と一緒にサービスをつくり上げており、その「マネー」を効率よく、効果的に循環させるソリューションに注力しながらサービスを展開しており、生活には欠かせないサービスだと思い魅力を感じました。
また、そのサービスの「安心」、「安全」へもしっかりと配慮している点にも魅力を感じ入社しました。また、他社にはないビジネス創出～製品化を一気通貫で学べる、知ることができ、自身の成長につながると感じた点も当社を選択した理由です。

仕事編

SE/サービス企画

S.M

2008年入社

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

現在は、主に国内金融サービス企画に取り組んでいます。特に、ATM事業だけでなく金融市場の動向をキャッチアップしながら新たな金融ソリューション、サービスの創出、実現をめざし、全国の金融機関のお客さまと一緒に協創しながら、寄り添いながら活動しています。
主に金融サービス、非金融サービスの創出、店舗戦略の立案・企画・計画、講演・セミナーの実施、時にはシステム構築など幅広く声をキャッチアップしながらお客さまの想いに応えられるよう取り組んでいます。
お客さまのところまで足を運び、時にはリモートで対応するなど、その場の状況に応じリアルとデジタルを融合させながら業務を推進しています。お客さま、チームメンバーが一緒に意見を出し合いながら、楽しく新たなビジネス創出していきたいと思います。

仕事編

SE/サービス企画

S.M

2008年入社

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

私自身、対面、相対することを大切に活動しており、その思い、行動、熱量が伝播しお客さまの心を動かすことができたときは大変嬉しく、喜びを感じます。結果、お客さまから「いいね」、「ありがとう」、というお言葉をもらえた時は本当に仕事をしていて良かった、楽しいなと心から喜べます。
新しいモノ、コトをつくり上げるのは大変労力、Powerが必要となります。しかし、それがカタチになった時、具現化できた時はそれ以上の充実感、達成感、喜びを感じることができ、「やりがい」を感じます。
また、共に取り組んできたチーム、メンバーで一緒に共感しあえることが何よりも「やりがい」を感じる時です。

仕事編

SE/サービス企画

S.M

2008年入社

Q5.今後のビジョンを教えてください！

私の思い描く未来は笑顔に満ち溢れた社会、環境の実現です。笑顔を見て皆さん何を感じますか？私はパワーをもらいます。エネルギーが湧いてきてなんでも頑張ろうと思います。その未来を実現するためにもマネージャーとして「チームメンバーそれぞれが主役として役割をしっかり全うできるような環境」を創り上げたいと考えます。ここにあげます「3W」で確りとチームビルディングに努め、推進していきたいと思っています。

・Net Work：人やモノをつないで情報や資産を互いに共有しながら連携を密に案件を推進
・Foot Work：機動力（適材適所に待ちではなく積極的に行動）を持って案件を推進
・Team Work：互いに寄り添いながら、思いやりを持って、Team一丸で案件を推進

さらには周りへも伝播するような環境、チーム作りをめざし、私自身トランスフォームできればと考えています。

仕事編

SE/サービス企画

S.M

2008年入社

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、
教えてください！

当社教育制度は、各職種に応じた教育プログラムが組まれています。ご自身で選択、思いを尊重しながら受講することも可能となっています。入社後、何度かお客さま環境でお客さまと一緒に金融業務（事務手続き）をつくり上げた経験をしました。本経験は、今でも私の財産となっています。
今でもその方々とつながり、さまざまな意見交換を実施しており楽しく仕事ができています。私生活も充実しています。
このような中で、当社はその人にあった教育プログラムを会社全体でサポートしながら、キャリア形成につなげていくことが可能となっています。
福利厚生面では、健康、教育、住宅、保険、出産・育児、介護、資産形成など、社員それぞれのLife Eventに応じた支援、制度があり、会社生活、私生活がバランスよく送れるように幅広く制度が整備されています。

MESSAGE

SE/サービス企画

S.M

2008年入社

求職者の皆様へのメッセージ

みなさん、今だからこそできる、感じるモノがあるはずです。今を大切にしてください。みなさん一人ひとり輝くものがあります。ぜひ、ご自身の強い思い、熱量もって就職活動に取り組んでください。必ずよい結果がついてきます！
私も各チームメンバーに寄り添いながら、伴走しながら、熱量を引き出せるように取り組み、また対話を通じてメンバーの表情、声をそばで感じながらメンバーが内に秘めた思い、考えを引き出せるように取り組みたいと思っています。
お客さま、チームメンバー一人ひとりの思いに光を当て、輝かせたいと思っています。メンバーを信頼し、メンバーが楽しく、喜びを感じるような環境、各メンバーのポテンシャルを高めていくような環境をつくり上げていきたいと思います。お互い全力で取り組んでいきましょう！Never give up！

就活編

設計開発(ソフト)

Y.U

2016年入社

Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

学生時代はデータサイエンスを専攻し、特に画像処理の研究に取り組んでいました。この頃から、データから新たな価値を見出し、それを社会に役立てることに大きな魅力を感じていました。
就職活動では自分が携わる製品が世の中で広く活用され、多くの人々の生活を支えられることを重視していました。さらに、国内外で事業を展開する環境において、お客さまのビジネス価値を深く理解し自身のデータ分析技術をその価値と結びつける役割を果たせるスキルを磨きたいと考えました。
異なる市場や文化にも適応できる視野を広げながら、自分の成長と社会への貢献を両立できるキャリアをめざして活動していました。

就活編

設計開発(ソフト)

Y.U

2016年入社

Q2.日立チャネルソリューションズへの
入社を決めた理由は？

国内トップシェアを誇るATMをはじめとする製品を通じ、多くの人々の生活を支える事業に携われる点に魅力を感じ、入社を決めました。また、国内外で幅広く事業展開を行っていることから、多様な市場での経験を積みながら、データサイエンスのスキルを主軸に、グローバルに通じる幅広いビジネススキルも並行して身につけられる環境だと感じたことも理由の一つです。さらに、現在の「リアル」と「デジタル」をつなぎ、新たな価値を社会に提供するというビジョンには、当時考えていた就職活動の軸と共通する部分が多くあります。自分の専門性を深めながらビジネスとの接点を広げることで、成長と社会貢献の両立をめざせる環境である点が決め手となりました。

仕事編

設計開発(ソフト)

Y.U

2016年入社

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

現在は、新市場開拓を通じて海外事業を推進する方針を持つ部署で、AI技術などを活用したソリューション事業に携わっています。特にインドネシアの小売店POSデータを活用した事業では、現地の店舗を訪問し店舗オーナーの課題やニーズを直接ヒアリングするところから始めました。そうして収集したヒアリング内容や実際のPOSデータを分析し、課題解決に向けたAIモデルを作成しました。さらに、ここから得られる分析結果を通じて店舗側の推奨アクションを提案する仕組みを構築しています。その後、デモを通して店舗オーナーからフィードバックを得ることで、モデルの精度を高めたり、実現性や価値を評価したりしながら製品化をめざしています。

仕事編

設計開発(ソフト)

Y.U

2016年入社

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

この仕事の魅力は、データを活用してこれまで見えていなかった価値を引き出し、現場の課題解決に貢献できる点にあると考えています。お客さまの課題をヒアリングし、困りごとを明らかにするプロセスとデータ分析やAIのスキルを活用し、データから価値を生みだし具体的な解決策を提案するプロセスには、理論と実践をつなぐ面白さがあります。その結果として、「これが欲しかった！」という感謝の言葉をいただける瞬間は、大きなやりがいにつながります。もちろん、一筋縄ではいかないことも多いですが、試行錯誤を重ねる中で自分自身のスキルを成長させ、それが現場で価値として形になることに魅力を感じています。自身のスキルを磨きながら、お客さまのビジネスに新しい可能性を届けたいと思う方にとって、挑戦しがいのある仕事だと思います。

仕事編

設計開発(ソフト)

Y.U

2016年入社

Q5.今後のビジョンを教えてください！

データサイエンスのスキルをさらに磨きつつ、さまざまなお客さまと関わる中で現場の具体的な課題に触れながら、ビジネスの視点を広げることにも取り組んでいきたいと考えています。加えて、新たに実装面のスキルを習得することで、より実践的な力を身につけたいと思っています。これまでは、課題を見つけ出し、データ分析やAIモデルを活用したアプローチで解決策を提案することを中心に取り組んできましたが、今後はその成果を現場で活用しやすい形に仕上げることで、より価値の高いソリューションを提供していきたいと考えています。技術とビジネスの両方を結びつけ、それを現場で使いやすい形に落とし込むことで課題を解決し、社会に貢献しながら自分自身も成長し続けていくことをめざしています。

仕事編

設計開発(ソフト)

Y.U

2016年入社

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、
教えてください！

研修はさまざまな種類があり、かなり充実していると感じています。さらに、自分が取り組みたいものがあれば、ほとんどの場合で上長に理由を説明し承認を得るのみで受講可能な環境が整っています。技術的なスキルを高める研修だけでなく、業務に関連する知識を深めるプログラムも幅広く用意されており、自分の成長や視野の拡大につなげられる研修が用意されていて、私もたびたび利用しています。また、在宅勤務と出社をフレキシブルに組み合わせることができる働き方も魅力の一つです。プロジェクトの内容や個人の状況に応じて柔軟に対応できるため、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。これらの制度を活用して、自身の成長を支えてもらうだけでなく、より快適な働き方を実現できることが大きな特徴だと思います。

MESSAGE

設計開発(ソフト)

Y.U

2016年入社

求職者の皆様へのメッセージ

就職活動は自分自身を見つめ直し、将来を描く貴重な時間です。そして、その過程で考えたことは就職後も自分の成長やキャリアの方向性を見つめ直す際の大切な指針になると思います。私自身もどのようなスキルを伸ばしたいのか、どのような環境で成長したいのかを今も考え続けています。就職後も自分が何を大切にしたいのかを考え続ける姿勢が、きっと皆さんの充実したキャリアにつながると思います。就職はゴールではなく、新たなスタートです。そのための第一歩を踏み出すための就職活動を通じて出会う人々や経験は、きっと皆さんの将来を支える大きな財産になるはずです。皆さんが自分に合った道を見つけられることを心から応援しています！

就活編

製品企画

N.N

2009年入社
（設計開発(ハード)→製品企画）

Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

学生時代は機械工学科を専攻し、部活動のロボコンに熱中していました。その経験からモノづくりの面白さを知り、身につけたメカの知識を伸ばすだけでなくエレキ、ファーム、ソフト（情報）の知識も得て幅広く活躍できる技術者になりたいと思っていました。
また日本に留まらず世界中の人々の暮らしを豊かにできるようなメーカーを志望していました。あとは何となくですが地元の愛知県・岐阜県あたりの企業がいいなと思っていました。
本音を言うと、学生時代はロボコンにはまりすぎていて家に帰る時間がもったいないと思うほどで、仕事もそれくらいのめり込めることがしたいと思っていました。例えば、自分たちが納得のいく製品を作るためにチームで徹夜、とかに憧れていました（笑）。今の時代には合わない働き方ですが。

就活編

製品企画

N.N

2009年入社
（設計開発(ハード)→製品企画）

Q2.日立チャネルソリューションズへの
入社を決めた理由は？

日立の企業理念に共感でき、単なる製品を作るだけでなく社会に価値を生み出すモノづくりをしている企業として自分の性格に合っていると感じたからです。会社の根幹である企業理念が自分と合っていないと、働いていて居心地が悪いだろうと思い、会社選びの際に確認するようにしていました。
私の就活時代はリーマンショック前で学生に有利な時代だったので、のほほんと、1社だけを受けて、内定したからそこに決めた、という割とのんびりした理由でした。
今思えば、モノづくりをしていて、日立という大企業で安心感もあって企業理念も気に入って、しかも地元の愛知県ということで条件としてはよかったなあと思っています。

仕事編

製品企画

N.N

2009年入社
（設計開発(ハード)→製品企画）

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

新事業の創出に携わっています。市場調査から製品の企画、開発、販売に向けての一連の幅広い業務に携わっています。部署内でアイデアを練り、以前担当していたメカ設計の経験を活かし、プロトタイプの作成や改良、評価をしながら、商品開発に取り組んでいます。また、事業化するうえでは、自社にない製品や技術なども必要となり、それを作るのではなく、スピードを重視してパートナーとの協業で進めることもあります。この仕事を通じて、潜在的なニーズを発見し、それを具体的な製品として形にする過程に大きなやりがいを感じています。

仕事編

製品企画

N.N

2009年入社
（設計開発(ハード)→製品企画）

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

今の仕事は新規事業への取り組みなので、業界調査をして仮説検証を繰り返していく、つまり前提条件や問いも自分で決めたり正解がないところが難しく、逆に言えば敷かれたレールを計画通りに進める仕事ではない自由さがあるところが面白いです。奔放な自分の性格に合っている仕事と思います。
また、社内で閉じこもっていては新しい事業・製品は生まれないので、社外へ出ていき展示会を見に行ったり、新たな取引先の開拓や、お客さまと一緒に試行錯誤するのも大変ではありますが面白い点だと感じています。
以前のメカ設計の仕事では海外製品を担当していたこともあり、海外出張がとても楽しみでした。苦手な英語も一から勉強し、数え切れない程行った中国出張のおかげで中国語も上達。インドネシアでの長期出張では現地で必死にインドネシア語を覚えたり。技術だけでなく語学を学ぶことになるとは思ってもみませんでした。今は海外出張が無いので全て忘れました（笑）。

仕事編

製品企画

N.N

2009年入社
（設計開発(ハード)→製品企画）

Q5.今後のビジョンを教えてください！

メカ設計として技術職で入社し、製品開発を学び、新事業で製品企画の経験を積んだ後、また他の分野にも携わり幅広く知識を得たいという思いがあります。働いていると、多かれ少なかれ仕事内容が変わるタイミングがありますが、もし変わるならば新しいことがしたい！と常々思っています。また、任される仕事の影響力や責任と権限が大きい方が働きがいがあって楽しいと感じるので、より範囲の広い仕事を求めて携われたらいいなあと思っています。今は幼い子どもの育児に忙しい時期なので家庭の事情で長期出張を控えたりすることもありますが、子育てが一段落して時間と労力の制限がなくなったらまた海外を飛び回ったりしたいです。

仕事編

製品企画

N.N

2009年入社
（設計開発(ハード)→製品企画）

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、
教えてください！

子育て支援制度がとても充実しています。育児休暇は最大3年取得でき、私自身も子どもが2人生まれた際に、それぞれ2ヶ月半・3ヶ月半取得しました。子どもは保育園に預けており、それに掛かる保育料はカフェテリアポイント(毎年5万5千円相当)や、夫婦共働きだともらえる育児両立支援金(毎年10万円)の補助があり助かっています。また子どもの病院受診や健診などで仕事を休むときは、普通の年休(24日/年)に加えて、子の看護休暇(子一人につき5日/年)やライフサポート休暇(5日/年)もあり活用しています。業務都合や家庭事情によってはリモートワークのときもあります。妻もフルタイム勤務のため、夫婦それぞれが仕事と育児の両立に毎日奮闘していますが、子育てしながらでも働けるところで助かっています。

MESSAGE

製品企画

N.N

2009年入社
（設計開発(ハード)→製品企画）

求職者の皆様へのメッセージ

就職したら、仕事は生活の大部分を費やす時間となります。長いと同じ会社に40年程勤める方もいると思いますが、かといって会社は自分の人生を捧げる所ではありません。「今」の自分が大切にしたいこと、好きなことと正直に向き合って、自分に合った居心地よい場所を見つけてください。

就活編

品質保証

N.I

2023年入社

Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

高校時代は、工芸デザイン科を専攻しており、主に陶芸について学んでいました。授業では実習の時間が多く、ほぼ毎日、粘土を触って作品を作成する日々を過ごしていました。私の通っていた高校は工業高校なので、学校に寄せられる求人の多くは、高校近くの町工場でした。最初は、高校で学んだ知識とスキルを活かせ、自分の好きな分野である、陶芸にかかわる仕事に就こうと考えていました。ですが、自身のスキルアップのためには、新たな分野に挑戦してみようと思い、今まで経験したことのない分野・業界の仕事を探し始めました。また、自身のスキルアップになるだけでなく、人の役に立て、社会に貢献できる仕事に携わりたいと考えました。

就活編

品質保証

N.I

2023年入社

Q2.日立チャネルソリューションズへの
入社を決めた理由は？

人々の生活と社会を支える会社だと感じたからです。当社では、ATMという私たちの生活には欠かせない製品を扱っています。社会を支える仕事がしたいという思いのあった私にとって、ATMという身近な製品を扱うこの会社で働くことはとても心を惹かれました。
また、求人を見ていた時に「品質保証」という職業を初めて知り、製品をお客さまに届ける前の大切な役割を担う仕事だと思いました。今まで学んだことのない初めての分野の仕事・会社でもあったため、自分自身を成長させることができるのではと考えました。
そして、人々の生活を支える製品の安全と信頼を守る仕事を通して、この会社で社会に貢献したいと思い、入社を決めました。

仕事編

品質保証

N.I

2023年入社

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

ATMを操作したり、機械を動作させたりするためのソフトウェアを検査する、ソフトQAを担当しています。製品をお客さまに届ける前の最後の門番となるQAは、製品の品質を守る大切な仕事です。QAは、社内の各部門とお客さまの間に立って製品の品質を監視する、第三者的な立場にあります。製品の検査では、検査に必要な条件やATMの状態などを考慮し、シナリオ作成やチェックリストの作成をしたうえで、実際にATMを操作し、正しく機能が動くか、海外の方や障がいをもった方でも機能は使いやすいかなどさまざまな視点で確認を行います。そして、製品に不具合や改善点が見つかった場合は、設計者へ連携して修正を依頼し、修正後の動作確認まで行います。

仕事編

品質保証

N.I

2023年入社

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

自分が担当した製品が実際に街中で動いているのを見るととても驚きます。街中には、日立チャネルソリューションズ製のATMがたくさんあるので、ATMを見るたびに自分の会社の製品がこれほど普及し、生活に欠かせない存在となっていることを実感します。また、社内には専門的な知識を持った方が多く、設計・開発の方とより良い製品の品質にできるよう議論を重ねていくときが面白く感じます。議論の中では、意見が相違するときもありますが、品質が第一であるという考えを曲げないように心がけています。QAは製品を出荷する前の最後の役目なので、責任が重大な仕事ですが、その分やりがいも多く感じることができます。

仕事編

品質保証

N.I

2023年入社

Q5.今後のビジョンを教えてください！

私はまだまだ未熟で、専門的な知識をこれから学んでいく身ですが、日立の品質を守るQAの一人として、品質を上げるための取り組みを推進していきたいと考えています。そして、品質保証の業務を通して、社会に貢献できる人材になれるよう頑張りたいです。また、私は現在、国内向けATMのソフトウェアを担当していますが、将来は海外向け製品のソフトウェアにも携わってみたいと考えています。国内とはまた違った文化を知ることで、自分の視野を広げて行くことができるのではと思います。視野を広げることで、今まで気づかなかった視点で製品を検査し、自身のスキルアップにつながると考えています。これからも、自身のスキルアップのために、資格取得に挑戦し、知識の習得を心がけていきたいです。

仕事編

品質保証

N.I

2023年入社

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、
教えてください！

自己啓発のための支援、奨励制度がとても充実しています！
私は入社当初、ソフトウェアはもちろんコンピュータに関する知識がまったくありませんでした。
ですが、「資格取得奨励金および受験料支援」の制度を知り、資格取得に向けて勉強に励むことができました。この制度のおかげで、前向きに資格の取得にチャレンジすることができ、資格を取得することで、業務への理解が深まったことを実感しています。この制度は、自分の成長につながる良い制度だと感じています。

MESSAGE

品質保証

N.I

2023年入社

求職者の皆様へのメッセージ

就活の時にも、入社後にも悩んだり困ったりすることは必ずあると思います。自分自身もそうでした。就活の時には家族や学校の先生に相談できると思いますが、入社後は誰に相談しよう…と悩む人もいると思います。でも安心してください！この会社には、頼れる先輩や上司だけでなく、労働組合の方など相談できる人がたくさんいるので、困ったことがあっても気軽に相談できます。一人で抱え込まずに、まずは話しやすい人に相談してください。自分から声をかけることが難しくても、日立チャネルソリューションズでは、定期的に上長との面談を行う場があるのでその機会を活用して相談することができます。業務での困りごとも、プライベートの雑談も気軽に話せる職場です。一緒に働くことができる日を楽しみにしています。

就活編

資材調達

Y.I

2022年入社

Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

専攻は社会学で、卒論は育児休暇について研究しました。就活時はモノづくりに携わりたかったため専攻との繋がりはあまり気にしていません。就活の軸は、BtoBのメーカーであること、地元で働けることを優先としました。その他は事業規模、業界内シェア、将来性、給与、福利厚生、転勤の有無等も気にして見ていました。コロナ全盛期に就活をしており、実際に会社を訪問しての説明会がオンラインに切り替わったことから、会社や従業員の雰囲気を感じ取れず苦労しました。ですが逆に交通費をかけずに多くの説明会に参加するチャンスだと思い、とりあえず聞いてみる　ができたのは大きかったと思います。

就活編

資材調達

Y.I

2022年入社

Q2.日立チャネルソリューションズへの
入社を決めた理由は？

自分の就活の軸にピッタリ当てはまったからです。文系のため募集職種が営業のみという会社が多かった中、当社だけ調達部員も募集しており興味を惹かれました。もともと完成した製品を売る営業よりも、モノづくりに近い部署で働きたいという希望があり、そういった部分でも当てはまっていました。大学生の自分でも普段利用しているATMを扱っていることから、何のために働くかのイメージがしやすかったのも一つの理由です。また最終的な決め手は、私の経歴を”面白い”と思ってくださる懐の深い上長がいたことです。

仕事編

資材調達

Y.I

2022年入社

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

当社製品の中に入っているケーブル、電子半導体、センサーを購入するバイヤーをしています。調達部では、製品を生産するのに必要だけれど自社では作れない物を取引先から購入しており、主に「どこから」「いくらで」買うのかを決めています。また私のような実態のある物を調達するバイヤーもいれば、ライセンスや生産のための人員を確保するバイヤーもいます。担当品目により取引先や調達規模が変わってくるためさまざまな業界と関われることが楽しく、また自分の勉強にもなっています。問題も起こりますが、取引先やさまざまな部署間で協力し解決のため奔走するバイヤーは、泥臭くもカッコイイです。「安全」で「高品質」な物を「納期通り」に「適正価格」で調達することが調達部員としてのモットーです。

仕事編

資材調達

Y.I

2022年入社

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

「安全」「品質」「納期」「価格」のバランスが難しいですが、ここが面白いところでもあります。今この瞬間に何を優先すべきかという瞬発力と、長い目で見る持久力の使い分けが大切です。取引先や社内との交渉では、どれだけその品目を理解しているかが大事になってきます。そのため日々の業務が勉強ですし、毎日成長できていると感じます。最初はアマチュアでも、自分で情報を取りに行ったり取引先や設計部門などその道のプロに教えていただき、自分も段々プロに近づいていくことが楽しいです。実際自分が考えた”物を安く買う案”を設計部門に採用してもらい、本当に物が安く買えた時にはやりがいを感じました。またこの経験を経て取引先からも社内からも、この品目ならあなたに任せれば大丈夫と信頼してもらえたことが何よりの喜びでした。

仕事編

資材調達

Y.I

2022年入社

Q5.今後のビジョンを教えてください！

1つ目は、今担当している品目の海外調達を担当することです。現在は国内工場で生産する製品に組み込まれる物の調達をしていますが、今後は当社の海外工場や海外協力会社で必要なケーブル、電子半導体、センサーを調達できるバイヤーになりたいです。
2つ目は、別の品目を担当することです。現行担当品目の他にも板金や基板などがあり、先輩バイヤーが担当しています。
数年に一回担当品目のローテーションがあるので別の品目を担当することで新たな知識を得ていきたいです。
3つ目は、海外出張を経験することです。当社の海外工場はもちろん、担当品目の生産工場は海外が多く海外出張のチャンスが存分にあります。
入社時に本部長から「自分の行きたい国に仕事を作ればいい」という言葉をいただきモチベーションにしています。

仕事編

資材調達

Y.I

2022年入社

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、
教えてください！

年次有給休暇とは別にライフサポート休暇が100％有給で年5日与えられています。取得理由を選択肢から選び事前申請する必要はありますが、逆に理由がちゃんとしていれば、年次の保有有給休暇が減らないので嬉しいです。
理由の中には記念日や資格取得、ボランティア等も選択可能なので幅広く利用できます。また借上寮の制度を、実家が近くても利用できるのがありがたいです。距離制限がある会社が多いですが、当社は特に無いので県内出身者でも借上寮を利用できます。私の場合大学は県外に出ていたので今さら実家暮らしをするのも、、、という時にピッタリでした。

MESSAGE

資材調達

Y.I

2022年入社

求職者の皆様へのメッセージ

新しい一歩を踏み出すことは不安もいっぱいだと思いますが、期待もいっぱいだと思います。私の言葉が、そしてこの会社があなたの背中を押すきっかけになれば嬉しいです。この会社一筋40年選手もいれば、経験者採用で花開く人もいれば、フレッシュな顔もいる、いろんなバックボーンを持つ人が1000人規模でいるのが日立チャネルソリューションズの良いところです。
またワークライフバランスが叫ばれる時代になり、どちらかというとライフに焦点が当たりがちですが、もちろんワークも考える必要があります。少なくとも現時点で私のワークライフバランスはこの会社で”丁度いい”です。あなたの”丁度いい”が日立チャネルソリューションズにあるかもしれません。就職活動自体が目的ではないと思います。あなたの可能性を生かす「ワーク」ができる活動になるよう、陰ながら応援しています。

就活編

国内営業

K.M

2013年入社

Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

学生時代の就職活動は人とモノ、人と社会を繋ぐという観点で国内外メーカーを中心にグローバルに事業展開している企業を志望していました。営業職を希望した理由は、営業として会社の看板を背負って私にしかできないことを実現したり、お客さまから一番最初に相談されるような存在となりたいと考えたためです。
信頼と責任を感じながら経験を重ねていくことで営業としてプロフェッショナルになる、またそれが人としての成長にもつながるという考え方を軸に就職活動を行ってきました。

就活編

国内営業

K.M

2013年入社

Q2.日立チャネルソリューションズへの
入社を決めた理由は？

いつでも利用できるATMは世界中の人々にとって必要な社会インフラとなっています。日立チャネルソリューションズは世界のリーディングカンパニーです。だからこそ見える視点と、これからの社会変化に合わせた新しい価値を生み出す中心にいるのが当社であると考えています。
当社の「人と社会を繋ぐ最先端の技術」を活かすことで、より安心・安全で便利な社会を創ることができると考えたためです。また、会社説明会時に先輩社員の方とお話する機会があり、社内外問わず人と人、人とモノとの「つながり」を大切にしていることにも魅力を感じました。

仕事編

国内営業

K.M

2013年入社

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

国内の金融機関向けにATM・両替機・その他ソリューションの営業を行っています。世の中の変化に合わせて多くのお客さまに当社製品の新しい機能をご利用いただき、お客さまのお困りごとの解決に向けたご提案やお役立ちできることをお客さまと一緒に協創できるよう日々精進しています。
そのために、世界の急速な変化にもついていけるようアンテナを立てて情報収集や研修に励んでいます。

仕事編

国内営業

K.M

2013年入社

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

営業の魅力はお客さまのめざすことを実現するために、お客さまをはじめ多くの方々とお話して仕事を進める必要があります。世の中に無いことを具体化することの難しさがありますが、実際に実現できたときは仕事の楽しさや自分の成長を実感することができます。
また、一人ひとりの意見や考えを尊重し、部署問わずアットホームな雰囲気で気軽に質問・相談しやすい環境のため、新しいアイデアがあればどんどんチャレンジできます。やりがいとしては、何と言っても嬉しいのはお客さまからの受注です。当社のご提案がお客さまに認められた証であり、それまでの努力が報われた瞬間でもあると感じます。
私は最後までお客さまのために諦めずに考え抜く、そして、それをやり遂げることでお客さまとチームメンバーとともにワクワクと感動を分かち合えることが嬉しいです。

仕事編

国内営業

K.M

2013年入社

Q5.今後のビジョンを教えてください！

世界が急速に変化する中で、今までこうだったからという現状維持ではなく、新しいモノ・コトに変えていくチャレンジして業界No.1のソリューションを生み出せるお客さまのベストパートナーになりたいです。
何事にもチャレンジすることを忘れず、成功や失敗を経験することで自分自身もさらに成長していきたいです。そして、当社にはチャレンジを後押ししてくれたり、アドバイスをくれたり、どんな時でも一緒に取り組んでくれる”人”がいます。
私が先輩から示していただいたように後輩やこれから入社する皆さんにも明るく、楽しく、前向きに、もっと面白いを増やしていきたいです。一緒に頑張りましょう！

仕事編

国内営業

K.M

2013年入社

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、
教えてください！

教育制度は新入社員から2年目、3～5年目など年次に応じた教育研修があります。研修を実践して自分自身のステップアップができる環境が整っています。福利厚生は年休取得推奨日や部署毎の職場年休日などワークライフバランスの観点から働き方改革が推進されています。営業部署では育休取得や在宅勤務を活用しながら子育てに励んでいる方も多くいますので、働きやすい会社風土です。

MESSAGE

国内営業

K.M

2013年入社

求職者の皆様へのメッセージ

皆さんの”思い”は大切です。これまでの経験で得た喜びや感動を自分の言葉でお話してもらえると嬉しいです。就職活動は長い道のりですが、皆さんの人生においてとても大事なイベントです。最後まで諦めずに自分のやりたいことの実現に向けて全力で走り抜けてください。ぜひ、一緒に仕事できることを楽しみにしております。

就活編

海外営業

R.S

2005年入社

Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

学生時代はバックパッカーとしていろいろな国を訪れていたこともあり、就活の際にも”グローバルに活躍できる仕事がしたい！”というのが一つの大きな仕事選びの軸でした。
また、バックパッカーとして訪れた東南アジアや南アジア、アフリカなどの国々は当時非常に貧しく、ショックを受けたことも大きく、”人々の生活を良くする仕事”というのももう一つの大きな仕事選びの軸でした。この2点を中心にいろいろな業界や会社の説明会に参加したり、実際に働く社員の方の話を聞いていくなかで、自分に似たような人たちが多そうだな、馴染めそうだなと感じた電機メーカーを中心に就活をしていました。

就活編

海外営業

R.S

2005年入社

Q2.日立チャネルソリューションズへの
入社を決めた理由は？

就活では、”グローバルに活躍したい！”、”人々の生活を良くする仕事”ということを重視して仕事探しをしていました。ATMは世界中どこにでもあり、現金は非常に身近なものであるため、「自分のやりたいことができる！」と思ったのが一番大きな決め手でした。また、今でこそコンビニには当たり前のようにATMがありますが、就活生だった当時は、コンビニATMがちょうど設置され始めたころで、日々の生活がちょっと便利になったなとユーザー目線でも良さを実感できていたことも大きかったです。
もう一つ、お客さまが銀行の方なのでビジネスパーソンとして自分を鍛える環境があると思ったのも大きなポイントでした。

仕事編

海外営業

R.S

2005年入社

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

現在は、海外事業部の海外営業としてチームメンバーとヨーロッパの銀行向けにATMやATM関連製品の販売・事業拡大を担っています。基本は日本からのオペレーションになりますが、やはり事業を拡大していこうと思うと実際にお客さまと話をしたり、市場を見て理解することが重要になってくるので、なるべく出張して現地を訪れるようにしています。
また、お客さま・市場の要求に応えてより良い製品を届けるためにも技術部門とは頻繁に連携して業務を進めています。時差はありますが、チームのメンバーと一緒に現地のお客さまとリモート会議を実施したりと日々英語が飛び交うグローバルな職場環境です。

仕事編

海外営業

R.S

2005年入社

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

現在の仕事の前は2024年3月までタイの現地法人に営業責任者として8年間出向していました。出向当時は、現地法人を立ち上げたばかりで事業規模も非常に小さく何もかもこれからの状況でした。
会社運営もさることながら、採用含めたチームづくり、日々のオペレーション設計、チームメンバーの営業力強化、営業戦略立案、新規事業の立上げ、タイ周辺国への事業拡大など本当に多岐にわたっていろいろなモノを新たにつくっていく必要がありました。
もちろん大変さもありますが、チームのみんなで達成したときの充実感は他では得がたい経験ですし、チャレンジを推奨してくれる雰囲気、やりたいことを自分でつくっていける会社だと思っています。

仕事編

海外営業

R.S

2005年入社

Q5.今後のビジョンを教えてください！

今年で入社19年目になりますが、最初の5年は国内事業部でメガバンク直販営業、6年目で海外事業部に異動し、それから6年間インドネシアやマレーシア、シンガポールの銀行向け販社営業、タイ現地法人へ8年間出向、現在ヨーロッパと一定周期で新しいことに取り組んできました。
結果、非常に多岐にわたる業務経験を積むことができました。特にタイで経験した新しく”〇〇〇をつくっていく”という楽しさが現在仕事をする上での大きな推進力になっています。これからも海外事業部ひいては会社の運営面や事業面で皆んなが楽しくワクワクできるような新しい”〇〇〇をつくって”いきたいと思います。

仕事編

海外営業

R.S

2005年入社

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、
教えてください！

日立グループの制度がベースにあるので教育制度や福利厚生はけっこう手厚いと思います。一番助かったのはタイ出向中にもいわゆる日本の健康保険のような制度に加入できたことです。出向当初は、まだ子どもが1歳と4歳でしたので病気や入院もしばしばあったのですが、海外なので安心できる病院・医療を受けようとすると大病院しか選択肢がありません。必然的に医療費が非常に高額になってしまうのですが、日立グループが加入している制度を利用すれば、自己負担の上限額が決まっているので、全額負担する必要はありません。海外生活するうえでは、きちんとした医療を受けられることは生活そのものに関わってくるので、非常に助かりました。

MESSAGE

海外営業

R.S

2005年入社

求職者の皆様へのメッセージ

あなたはいま何を想っていますか？就活中は今までにないくらい自分自身を見つめなおしたり、自分の将来に夢や希望を抱くと同時に上手くいかないことが続いて辛くなったりと一喜一憂する日々を過ごされているかと思います。しっかりとやり遂げて、5年後、10年後のご自身が輝ける場所を得られるよう願っています。同時にいま当たり前のように過ごされている大学生活は、社会人になると二度と取り戻すことのできない時間です。学業やスポーツなど打ち込んでいること、大切な仲間との一瞬一瞬を大事に、丁寧に過ごしてくださればと思います。

就活編

人事総務

M.O

2015年入社

Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

学生時代は、国際関係学を専攻しており、長期休暇には、海外での語学研修やボランティア活動などに取り組んでいました。
そのこともあり、将来は、グローバルに活躍できる会社で働きたいという漠然とした思いがありました。就活の軸は、「グローバルに活躍できるフィールドがあること」「No.1のシェアを誇るメーカーであること」「人事総務として働くことができること」の3つでした。早い段階から、就活の軸は定まっていたのですが、それを実現できる会社を見つけることに苦労した記憶があります。
また、わたしが当社を知ったのは、学生時代にフィリピンに訪れた際に、フィリピンで稼働しているATMの一部を当社が担っていることを知ったことがきっかけです。多くの方が、日立や愛知県のメーカーという入り口で当社を知ったと思うのですが、わたしは、ATMが入り口でした！

就活編

人事総務

M.O

2015年入社

Q2.日立チャネルソリューションズへの
入社を決めた理由は？

「世界中のお客さまにもっとも信頼される世界 No.1 の Terminal Solution Vender をめざす」という、わたしの就活時に掲げていた、当社のビジョンに共感し、わたし自身もそれをめざす一員になりたいと思い、入社を決めました。入社した当時は、海外グループ会社は、中国・フィリピンの2か国にあり、まさに「これからより一層、グローバルに事業を展開していこう！」というタイミングだったと思います。
10年経った今では、中国・フィリピン・韓国・インド・インドネシア・タイ・スリランカの7カ国にグループ会社を構え、アメリカやケニアの関連会社にも出向者を派遣し、事業フィールドを広げています。
また、当社の採用は、職種別採用を実施しており、「人事総務」として働きたいと思っていたわたしにとって、希望する職種で内定をもらうことができたのも、大きな決め手になりました。

仕事編

人事総務

M.O

2015年入社

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

人事担当として、採用、育成、評価、異動、組織編成、制度設計など、「ヒト」に関わる業務全般に携わっています。社員一人ひとりと深く関わることができるだけでなく、会社全体の運営にも貢献できる仕事だと感じています。
採用業務は、入社当時から現在まで一貫して担当をしており、「応募者の方が期待する、当社でやりたい仕事内容やビジョン、伸ばしたいスキル」と「採用する職場が期待する、応募者の方にどのようなスキルを活かし、どのような活躍をしてもらいたいか」という双方のマッチングの観点を大切にしています。

仕事編

人事総務

M.O

2015年入社

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

会社が成長するための経営資源は、「ヒト・カネ・モノ」といわれていますが、特に、カネとモノを動かす、「ヒト」に関わり、成長をサポートしていくことは、重要なことだと感じています。採用担当として、採用に携わった方が、入社後に大きな成長を遂げて、活躍している姿を見ることはやりがいの一つです。また、組織編成の業務に初めて主担当として携わった際には、新しい組織を立ち上げるためのさまざまな対応に、慣れないことも多く、大変苦労しました。ですが、のちの若手社員と社長の段飛び懇談会に立ち会った際、「新しい組織になったことで、チームや部署を超えたコミュニケーションがとりやすくなり、仕事がやりやすくなった！」という社員の生の声を聞いたことがありました。自分の仕事が、少しでも社員のみなさんの役に立っているのかな、と感じることができ、その経験以来、特に気持ちを込めて取り組める業務の一つになりました。

仕事編

人事総務

M.O

2015年入社

Q5.今後のビジョンを教えてください！

人事総務の仕事は、例えば、海外出向者の赴任をサポートするような、社員一人ひとりと向き合うときもあれば、会社の経営に関わる制度設計や企画を考えるときなど、さまざまなシーンがあります。どんな仕事のシーンでも、目の前の仕事を丁寧に、真剣に、そして常に、もっとより良くを意識していきたいです。

社員のみなさんが、よりイキイキと会社生活を送れるようになることは、その先の事業の成長やお客さまへのより良いサービスの提供につながると信じ、「ヒト」に関わる人事のすべての仕事に責任をもって取り組んでいきたいです。

仕事編

人事総務

M.O

2015年入社

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、
教えてください！

日立グループ共通の教育制度や福利厚生が取り入れられており、会社制度はとても充実していると感じています。教育面については、日立グループ合同の共通研修も多くあるため、日立グループの中で多くの仲間と出会うことができます。わたしは、2015年入社の「人事総務」としては、1名の採用であったため、当時は、不安もあったのですが、日立グループの研修を通して、同期入社の多くの人事担当者と出会うことができました。仕事で困ったときにアドバイスをもらったり、悩みを共有したり、ときには励ましあえたりすることも、仕事の支えの一つになっています。

MESSAGE

人事総務

M.O

2015年入社

求職者の皆様へのメッセージ

就職活動は、人生の大きなターニングポイントです。悩みや迷い、さまざまな感情を抱えるときもある思います。そんなときこそ、自分自身の本音と向き合ってみてください。会社に合わせて自分を変える必要はありません。自分の目で会社を見て、そこで働く社員と会話をする中で、「ここは自分の価値観とマッチしているかも！」や「ここは自分のチャレンジしたいこととは少し異なるかな？」といった瞬間があるはずです。その直感を信じ、全力で自分と向き合うことで、皆さんが「自分らしく輝ける道」を見つけられると思います。皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

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人と社風を知る

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採用について知る

先輩社員の声

Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

Q2.日立チャネルソリューションズへの入社を決めた理由は？

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

Q5.今後のビジョンを教えてください！

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、教えてください！

求職者の皆様に
メッセージをお願いします！

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Q1.学生時代の専攻や就活の軸は？

Q2.日立チャネルソリューションズへの入社を決めた理由は？

Q3.現在の仕事内容を教えてください！

Q4.仕事の魅力・やりがいを教えてください！

Q5.今後のビジョンを教えてください！

Q6.会社制度(教育制度・福利厚生)について、教えてください！

求職者の皆様にメッセージをお願いします！

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